在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位对工伤事故承担连带责任。具体来说：

标题：劳务派遣服务费中，工伤风险金是否包含？

一、劳务派遣服务费概述

劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工方式。劳务派遣服务费通常包括工资、社会保险、住房公积金等费用，但关于工伤风险金是否包含在内，一直是行业内的一个疑问。

二、工伤风险金的定义及作用

工伤风险金，是指用人单位为预防工伤事故，保障劳动者权益，按照国家规定缴纳的一定比例的费用。工伤风险金主要用于支付工伤职工的医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、工伤风险金是否包含在劳务派遣服务费中

根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣服务费中是否包含工伤风险金，需要根据具体情况来判断。

1. 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中明确约定工伤风险金由用工单位承担，则工伤风险金不包含在劳务派遣服务费中。

2. 如果劳务派遣协议中没有明确约定，则工伤风险金可能包含在劳务派遣服务费中。但需要注意的是，工伤风险金的缴纳比例、支付方式等仍需按照国家规定执行。

四、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位对工伤事故承担连带责任。具体来说：

1. 劳务派遣单位负责为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤事故的赔偿责任。

2. 用工单位负责提供安全的生产和工作环境，对劳动者进行安全生产教育和培训，承担工伤事故的赔偿责任。

五、总结

劳务派遣服务费中是否包含工伤风险金，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位应严格按照国家规定，明确双方责任，确保劳动者权益得到保障。